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辦良心教育 樹育才品牌

 集團概況:

阜新市育才教育集團作為遼寧省規模最大的民辦教育機構,其占地面積30萬平方米,建筑面積20萬平方米,現有在校生15000余人,教職工1600余人,專職教師900余人。集團3個校區轄有3所小學、3所初中、3所高中、8所幼兒園,是集學前、小學、初中和高中各學段為一體的教育機構。

在省、市、縣各級政府和領導的關懷與支持下,育才人發揚“奉獻育才、成長育才、創造育才”精神,秉承“奠基生命、有教無類、書香育才”的辦學理念,堅定實現教師隊伍、學校管理、辦學設施、校園文化、教育質量“五個一流”,為提升地區影響力和經濟轉型升級做出了努力和貢獻。

師資建設:

育才教育集團聘任的教師學歷高、年紀輕、能力強,平均年齡35歲,不僅有教師隊伍的先天自然優勢,集團還將“走出請進”的培訓方式和新課程改革作為提升教育教學質量的兩翼,努力提高校長和教師的專業素質和業務水平。僅去年一年,就先后組織9批次,1000余人到全國50強重點高中大連二十四中學和領跑全國區域教育的大連西崗區所屬中小學及東北育才學校、沈陽立人學校等掛職和跟班學習,兩次邀請西崗區各學校領導和教師專家來集團交流學校管理、教育教學、特色建設等先進做法。通過“走出請進”的方式培訓學習,集團一批具有不同風格特點的研究型教師和專家型校長的隊伍逐漸形成,推出了一部分“學科帶頭人”,創建了自主高效課堂教學模式,推行了“同課異構”,使教學改革不斷深化,教學成果顯著提高。

教學管理:

育才集團在教學管理上,不斷完善特色辦學,加強課程建設;加強校園管理,時刻把好安全關;加強校園文化建設,建立健全規章制度等等。校園文化是一所學校的靈魂,是一所學校的立校之本。“書香校園”是一種氛圍,是校園文化的集中顯現。因此,集團還特別重視校園文化和校園讀書活動建設情況,力求建設“書香校園”。在建設過程中,育才教育集團所屬各學校,力求讓每一面墻壁都說話,讓師生在耳濡目染中愉悅了身心,升華了情感,提高了修養,同時也奠基了多彩人生。

取得成績:

20年來,集團培養了19000余名優秀的初中畢業生,20000余名優秀的高中畢業生。先后有上千名學生在國家、省、市的英語、奧數、作文等各類競賽中獲獎,集團所屬各學校在所在縣區綜合考評始終處于一流行列。

特別是在歷年高考中取得了令人矚目的成績,集團先后4名學生考入清華大學,千余名學生考入全國重點大學,升學率100%。

值得一提的是,在2014、2015、2016連續3年高考中,育才集團考取600分以上人數持續遞增,僅次于市實驗中學、市高中穩列全市第三。2014年高考中,束利陽同學被清華大學錄取。2015年高考中,育才考取600分以上學生人數是全縣600分以上人數之和。在2016年高考中,育才集團考取600分以上學生達到20人,創歷史新高。

獲得榮譽:

育才集團發展、壯大20年,在政府的支持下、教師的努力下,取得了一些成績:省民辦教育先進單位、省民辦教育優秀單位、省民辦教育3A級優秀辦學機構、阜新市民辦教育示范單位、市綠色學校先進單位、市師德師風先進單位、市誠信單位等等。同時,阜蒙縣育才初中被評為2015年遼寧省義務教育課程改革示范校;經省教育廳、省衛生廳聯合評定,市育才幼兒園獲評遼寧省五星級幼兒園,高新區育才幼兒園獲評遼寧省四星級幼兒園;市育才中學物理教師夏增柏被評為省特級教師;在阜新市第二十四屆先進集體勞動模范表彰大會上,阜新市育才教育集團被評為市先進集體,集團教師趙麗梅、姚海良被評為阜新市勞動模范等等。遼寧省民辦教育協會兩次組織全省民辦學校來育才參觀學習,召開現場會,育才集團介紹辦學經驗。

社會貢獻:考慮到近兩年我市干旱農民減收,育才集團在今年新生入學政策上更加放寬,拿出更多資金用于資助貧困學生:

※小學一、二、三年學費全免;

家中多個孩子同時就讀育才只收一人學費

教師子女免收小學初中學費,升入育才高中加30分;

※義務教育階段特困家庭孩子就讀育才學費全免;

※成績優異高中生減免學費并額外獎勵;

義務教育階段每生每年所有費用不超過一萬元。

    正是擁有雄厚的資產與資金實力,育才集團才敢制定對貧困學生學費進行大幅度減免的政策,讓真正品學兼優的學生有書讀。二十余年來,育才集團也正是憑借著日益提升的經濟實力,來保障聘用到最優秀的教師與管理隊伍,保障教育教學質量不斷提升。

新聞焦點

阜新市育才教育集團召開新學期工作會議

8月23日上午9點,阜新市育才教育集團2019—2020學年度上學期工作會議在集團小會議室召開,集團領導曹振海、曹利、張純、遲振晨、戴國友、夏增柏、趙貴祥,以及各校、各園部分領導參加了會議,會議由集團辦公室副主任張麗娜主持。

會上,集團教育研究院夏增柏院長首先對小升初、初中直升高中、各校期末考試及高考成績做了全面的總結和細致的分析,肯定成績,提出意見,為新學期的工作指明方向。他認為:上學期的期末考試各學校都高度重視、認真組織,態度端正、成績真實,積極整改、進步很多,各學校著眼本校,把考試當做維修站、加油站。同時提出幾個反思:應反思不同學校同一年級,同一學科間存在的差距;應反思教師隊伍培養方面的不足;提倡全體教師立足學校、立足集團,相互協作、相互支援。最后夏院長對各校教師教案、聽課記錄的檢查工作進行了總結,對各學校多種形式的聽評課活動予以表揚。


接下來,集團董事長曹振海作了重要講話。他強調,2019年是集團改革發展征途上又一個承前啟后、繼往開來的一年,也是學校發展至關重要的一年,下半年任務依然繁重而艱巨。辦教育就是辦質量、辦品牌,集團發展步伐較快,這就更需要我們加強對師德師風、教學成果方面的要求,實現全程育人、全方位育人。指出新學期,集團將繼續開展“走出去,請進來”等多種形式,給教師提供充分的學習平臺。同時,公布了新的等多種形式,給教師提供充分的學習平臺。同時,公布了新的教師薪資調整方案,此方案一經實施,集團一線教師福利待遇將得到大幅度提高。董事長要求各部門、各級領導要凝聚精氣神,提高積極性,增強預見性,強化執行力。

隨后,集團遲書記發表講話,要求我們做到今天比昨天好、明天比今天好。希望集團全體員工增強憂患意識,增加危機感;牢記使命,不忘初心;做優做強、強化管理、精湛業務、高尚師德;將集團的辦學理念“奠基生命、有教無類、書香育才”貫穿始終。

最后,辦公室副主任張麗娜對新學期各學校的宣傳工作進行了部署,并對教師節活動做了細致的安排,明確了教師節受表彰人員的選拔要求。              

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